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Você merece estar aqui.

Junta-te a Nós

Porquê Nós?  
 

Carrega o teu futuro nas tuas mãos e planeia a tua carreira com a LTBV. Estamos constantemente à procura de novos talentos em todos os campos em que actuamos, assim  como de  técnicos especialistas na Indústria do Oil & Gas.  Acima de tudo, estamos à procura de profissionais ambiciosos para trabalhar para e com a LTBV.

A LTBV  considera  que as nossas pessoas são o nosso maior património e, por isso, investimos na sua valorização e realização. 

Na LTBV nós reservamos tempo para trabalhar contigo de forma a potencializar a tua carreira, trabalhando com a tua experiência e competências, e seguindo a tua direcção e o teu desejo, e onde, por último tu gostarás de desenvolver a tua carreira.

Como empresa, nós poderemos facilitar-te o acesso a uma ampla gama de cursos de formação certificada, bem como a uma variedade de cursos de desenvolvimento interno.

Nós somos uma referência no sector  onde operamos porque promovemos uma cultura de valorização profissional, objectivos ambiciosos, inovação e pioneirismo. Oferecemos percursos profissionais desafiantes onde as nossas pessoas têm a oportunidade de fazer a diferença no negócio e nas comunidades onde desenvolvemos as nossas actividades.


A LTBV oferece-te a oportunidade de elevares a TUA carreira a outro nível!

O nosso trabalho é baseado em 7 princípios de Liderança

  • 1 Liderança é seguir uma visão, não dinheiro.
    Juntos criamos um futuro melhor.
  • 2 Liderança é um comportamento, não uma posição. Juntos criamos valor.
  • 3 Vive os nossos valores.
    Juntos somos a imagem da marca.
  • 4 O que fazemos, fazemos bem.
    Juntos somos mais fortes.
  • 5 Comunicação e Compromisso.
    Juntos encontramos melhores formas de resolver problemas.
  • 6 Há sempre espaço para crescer.
    Juntos crescemos, e crescemos firmes.
  • 7 Ações falam mais alto que as palavras.
    Juntos acreditamos que conseguimos.

Junta-te a Nós



O que pode esperar de Nós?

Investimos na formação, reconhecemos o mérito e ouvimos as pessoas, num constante compromisso com os nossos colaboradores.
Um potencial colaborador pode esperar de nós uma relação baseada num permanente compromisso de exigência, estímulo e respeito mútuos.
 
O Nosso Compromisso com os Colaboradores
 

Envolvimento e compromisso constante
Para nós, é tão essencial avaliar o nosso desempenho enquanto empregador como medir o desempenho dos nossos negócios. Por isso mantemos canais de comunicação para, em conjunto com os nossos colaboradores, identificar focos de melhoria no desempenho da actividade e nas relações laborais.

Programa de integração exaustivo
Quando um colaborador inicia a sua actividade connosco ou muda de funções internamente, participa num programa de contacto mais profundo com as funções que irá desempenhar e obtém a formação necessária para o exercício da sua actividade.

Reconhecimento do mérito

Temos uma cultura de avaliação e de reconhecimento do mérito que visa identificar as aptidões individuais, incentivar o exercício da auto-avaliação, promover o diálogo entre chefias e equipas, reconhecer e recompensar com equidade, imparcialidade e transparência, o desempenho de cada colaborador.

Formação necessária ao correcto desempenho das funções

Com a preocupação de ter a "pessoa certa no lugar certo", promovemos acções de formação directa no posto de trabalho, em sala, em regime de self-study ou de team learning, entre outras. Estas acções podem ser internas, recorrendo ao know-how da Organização, ou externas, tirando partido de centros de excelência e inovação ou beneficiando de experiências de terceiros

Estímulo ao desenvolvimento e à excelência profissional

Investimos no desenvolvimento dos nossos colaboradores e promovemos a diversificação de competências ao privilegiar a sua mobilidade dentro do Grupo. Estipulamos objectivos ambiciosos, estimulando a constante superação dos desafios a que nos propomos.

Remuneração e outros benefícios
A atribuição de uma remuneração justa, atractiva e competitiva é, para nós, um factor decisivo para um desempenho de excelência. É nossa prática rever e adequar anualmente as políticas de compensação das nossas Companhias para atrair e reter o capital humano.

Objectivos da política de compensação e benefícios

  • Promover o desenvolvimento, o crescimento e a competitividade das equipas;
  • Recompensar e reconhecer o seu esforço;
  • Responsabilizar os colaboradores pelos resultados e objectivos definidos a curto, médio e longo prazo.

Benefícios Protocolares
Para promover a satisfação das necessidades dos nossos colaboradores, estabelecemos parcerias com diferentes entidades nas áreas da Educação, Saúde e Bem-Estar, entre outras. São concedidos benefícios e descontos a todos os colaboradores e, em algumas circunstâncias, também aos seus agregados familiares.
 

O que esperamos de Si?
 
Procuramos atrair os melhores profissionais de diferentes áreas, para proporcionar uma resposta rápida e eficaz aos desafios que enfrentamos. Acompanhamos a evolução e o crescimento do mercado global. Neste sentido, encaramos o recrutamento como um instrumento-chave de crescimento e fortalecimento da nossa posição no mercado.
 

Paixão pelo negócio
Pessoas que partilhem o nosso entusiasmo pelo mundo alimentar, tendo sempre presente que o núcleo da nossa actividade se encontra nas lojas.
 

Sentido de responsabilidade e compromisso
Pessoas com elevado sentido de responsabilidade, abertura e compromisso.
 

Vontade permanente de aprender
Pessoas que demonstrem um desejo contínuo de melhorar as suas capacidades e o seu desempenho, que sejam pró-activas na obtenção desse objectivo e que tenham a humildade de reconhecer que esta tarefa nunca se esgota.
 

Identificação com a cultura do Grupo
Pessoas com um elevado nível de integridade moral, lealdade e uma conduta ética rigorosa em todas as áreas de actuação.
 

Espírito de equipa
Pessoas que coloquem os objectivos globais acima dos individuais e que contribuam para um ambiente harmonioso no local de trabalho. No nosso Grupo, todos remam na mesma direcção.
 

Resiliência
Pessoas com capacidade de resistir e superar as adversidades e com auto-motivação para fazer sempre mais e melhor.
 

Vontade de fazer a diferença
Pessoas com o desejo de fazer a diferença, de deixar a sua marca, acrescentando valor ao trabalho desenvolvido.

 
A LTBV  conta com mais 450 colaboradores, distribuídos por diferentes países e três grandes áreas de negócio.
Em 2015 criámos  254  postos de trabalho, representando um crescimento líquido de 35% face a 2014.

Consulta as nossas ofertas e seleciona a oportunidade de carreira que melhor se adequa ao teu perfil aqui.
Pode também deixar-nos a sua candidature expontânea abaixo.
 

(NOTA: Apenas os Curriculum Vitae enviados via a presente página serão contabilizados para o processo de recrutamento.)



 


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